Fika Jobs raises $4M to build a video-first hiring platform where AI agents interview candidates

이력서 한계를 깨는 '비디오 퍼스트' 채용의 시작

기존의 채용 프로세스는 비효율적이고 불투명하다는 비판을 오랫동안 받아왔습니다. 지원자들은 이력서와 자기소개서를 작성하는 데 수많은 시간을 쓰지만, 지원서가 채용 담당자에게 전달되었는지조차 알기 어려운 일종의 '블랙박스'에 갇히기 일쑤였습니다. 생성형 AI의 등장으로 고용주들이 수많은 지원서를 걸러내기 위해 AI 스크리닝 시스템에 의존하면서, 이러한 혼란은 더욱 가중되고 있습니다.

스웨덴 스톡홀름에 본사를 둔 스타트업 피카 잡스(Fika Jobs)는 이 문제를 해결할 더 나은 방법이 있다고 믿습니다. 이들은 AI 면접 에이전트와 숏폼 비디오 프로필을 결합한 비디오 퍼스트 채용 플랫폼을 구축하고 있습니다. 마치 링크드인(LinkedIn)과 틱톡(TikTok)을 섞어놓은 듯한 형태인데요. 지원자는 단순히 종이 이력서에 의존하는 대신, 자신의 성향과 커뮤니케이션 능력을 가장 잘 보여줄 수 있도록 설계된 AI 인터뷰를 완료하게 됩니다.

피카 잡스는 플랫폼의 추가 개발과 팀 확장, 그리고 올해 말 예정된 대규모 출시를 준비하기 위해 400만 달러(약 55억 원) 규모의 프리시드 투자를 유치했다고 발표했습니다.

AI 에이전트와 면접 보고, 내 숏폼 프로필 완성하기

피카 잡스에서 구직자가 채용을 준비하는 과정은 매우 간단하고 직관적입니다.

1. 링크드인 프로필 연동: 구직자가 링크드인 프로필을 연동하면 시작됩니다.
2. 개인화된 질문 생성: 피카의 AI가 구직자의 이력을 분석하여 맞춤형 면접 질문을 만듭니다.
3. AI 면접 진행: 구직자는 구글의 제미나이(Gemini) 모델을 기반으로 작동하는 AI 에이전트와 약 10분 동안 비디오 면접을 진행합니다.
4. 숏폼 비디오 프로필 자동 생성: 면접이 끝나면 피카의 시스템이 답변 내용을 자동으로 짧은 비디오 클립으로 편집해 프로필에 정리해 줍니다.

이 플랫폼의 가장 큰 장점은 구직자가 매번 새로운 포지션이 열릴 때마다 새로 지원서를 쓸 필요가 없다는 점입니다. 구직자는 최신 상태의 비디오 프로필을 유지하기만 하면 되고, 기업들은 새로운 기회가 생길 때마다 이 프로필들을 탐색하고 검토할 수 있습니다.

창업자들의 실제 경험에서 탄생한 아이디어

이 아이디어는 공동 창업자이자 형제인 야코브 뒤부아(Jakob Dubois, CEO)와 알렉산더 뒤부아(Alexander Dubois, CTO)가 이전 스타트업을 운영할 때 겪은 실전 경험에서 나왔습니다.

"이전 소셜 앱 스타트업인 '가프(Gaff)'를 운영할 때 채용에 정말 많은 시간을 썼습니다. 당시 이력서가 전혀 눈에 띄지 않아서 거의 탈락시킬 뻔한 지원자가 있었어요. 하지만 일단 대화라도 나눠보자는 생각에 만나봤는데, 단 몇 분 만에 그의 투지와 열정, 야망을 바로 느낄 수 있었습니다. 우리가 정확히 찾던 인재였죠."

• 야코브 뒤부아(Jakob Dubois), CEO

이 경험을 통해 창업자들은 고용주가 가장 중요하게 생각하는 성향과 자질 중 일부는 서류상으로 담아내기 매우 어렵다는 확신을 갖게 되었습니다.

차별점 및 극복해야 할 과제

Fika Jobs는 고용주가 후보자를 효율적으로 소싱하고 선별하는 데 초점을 맞추는 기존 AI 채용 솔루션(Alex, Maki, Mercor 등)과 명확한 차별점을 가집니다.

이 방식은 이력서만으로는 잠재력을 보여주기 어려운 주니어 개발자나 비전공자, 혹은 독특한 이력을 가진 신입 인재들에게 특히 유용할 수 있습니다.

하지만 비디오 프로필이 유발할 수 있는 편향(Bias) 문제는 분명히 짚고 넘어가야 할 과제입니다. 고용주가 후보자의 전문성을 평가하기 전에 인종, 연령, 성별, 외모, 억양 등을 비디오를 통해 먼저 확인하게 되므로, 편견과 차별이 개입될 여지가 큽니다. 이력서 서류 전형이 비록 한계는 있을지언정 이러한 편향을 가려주는 역할을 해왔기 때문에, 일부 기업들이 블라인드 채용을 고수하는 이유이기도 합니다.

비즈니스 모델과 향후 계획

Fika Jobs는 이번 주부터 구직자들을 대상으로 얼리 액세스를 제공하며, 가을에 공식 출시할 예정입니다. 초기에는 스웨덴 시장에 집중한 뒤 글로벌 시장으로 확장할 계획입니다.

현재 대기 명단에만 100개 이상의 기업이 등록되어 있으며, 이미 플렌티 랩스(Plenty Labs), SICS.ai, 코그니티(Kognity), 렙텔(Rebtel)을 포함한 50개 이상의 기업이 파일럿 테스트를 완료했습니다. 비즈니스 모델 역시 기존 헤드헌팅 업체들에 비해 매우 합리적입니다.

구직자는 플랫폼을 완전히 무료로 사용할 수 있으며, 고용주는 초기 비용 없이 채용이 최종 성사되었을 때만 수수료를 지불합니다.

이번 투자 라운드는 루미나 벤처스(Luminar Ventures)가 주도했으며, 얼라이언스 VC(Alliance VC)를 비롯해 글로벌 히트 게임 '캔디크러쉬(Candy Crush)'의 제작사 '킹(King)'의 공동 창업자인 세바스찬 크누트손(Sebastian Knutsson)과 리카르도 자코니(Riccardo Zacconi)가 참여해 시장의 큰 기대를 모으고 있습니다.